Nach vorsichtigen Schätzungen werden in den nächsten Jahren ca. 200.000 Unternehmen generationsbedingt einen Nachfolger suchen. Man geht davon aus, dass über 10 Prozent dieser betroffenen Unternehmen mangels geeigneter Nachfolge liquidiert werden. Zirka ein Drittel der Nachfolge kommt ungeplant ohne konkrete Strategie der Weiterführung. In vielen Fällen fehlt es an Nachwuchs. Oder Familienmitglieder sind an einer persönlichen Weiterführung des Unternehmens nicht interessiert.
Hier können wir, auf der Basis selbstgemachter Erfahrungen, folgende Prozesse für Sie umsetzen:
- Unterstützung der Familiennachfolge im ersten Jahr
- Einsatz für Sie als Finanzinvestor, um das akquirierte Unternehmen kurzfristig umzustrukturieren
- Notwendig gewordene Übernahme der Unternehmensführung verbunden mit der Suche eines Nachfolgers
- Unterstützung eines Management Buy-In/Out (MBI/MBO)
- Strukturierte Verhandlungsbegleitung
